English
MagyarÖsztözési rendszerek
Tapasztalataink azt mutatják, hogy az ösztönzési rendszerek akkor működnek eredményesen, ha biztosítani tudják az egyéni és szervezeti célok összhangját.
Módszerünk lényege, hogy az üzleti célok tükrében határozzuk meg az elvárt egyéni hozzájárulás mértékét és ehhez a munkabért is magába foglaló ösztönzési lehetőségeket rendelünk hozzá. Az ösztönzési lehetőségek jellemzője, hogy azok a munkáltatói ráfordítások alapján különböző értékű juttatási csomagokba rendezhetők.
A munkavállalók egyéni céljainak felméréséhez mindig az adott ügyfél működési jellemzőihez igazított speciális motivációs felmérést alkalmazunk. Ez az alapja az egyes (nemcsak hierarchia szint szerinti!) munkavállalói csoportokra kidolgozott juttatási csomagoknak.
A béren kívüli juttatások körében bevezetett választható vagy "cafeteria" rendszer (VBK) tapasztalatai vezettek minket a bér jellegű juttatások körében történő alkalmazáshoz.
Az egyéni és a társasági célok összhangjára épített ösztönzési rendszer kidolgozásában és bevezetésében jelentős tapasztalatokat szereztünk.
