Stafétabot program

Nemzetközi kutatások is alátámasztják, hogy a munkaerő leépítés ténye és közvetett hatása a munkavállalók teljesítményére negatív hatású, ezáltal gazdaságilag is kimutatható vállalati teljesítményromlást okozva. Ez a vezetők, valamint az ún. "maradó" és "elmenő" munkavállalók speciális felkészítésével csökkenthető. A "stafétabot átadásához" biztosítunk mentális felkészítést csoportos és személyes tanácsadás keretében.

A maradók számára kétféle programot ajánlunk:

Vezetői felkészítés
A következő kérdésekre keresünk válaszokat csoportos foglalkozások keretében:
Hogyan válasszuk ki az elküldendő munkavállalókat? Hogyan nézzünk szembe velük, hogyan közöljük a hírt? Hogyan szervezzük meg a feladat átadás-átvételt (kinek, mit, milyen ütemben)? Hogyan bírjuk rá távozó munkatársainkat a munkavégzésre?

Munkatársi felkészítés
Ebben a programrészben is elsősorban a kiscsoportos felkészítési formát alkalmazzuk:
Hogyan szervezzem át napi munkámat, hogy távozó kollégáim munkáját is el tudjam látni? Hogyan nézzek nap, mint nap szembe velük? Miben tudok nekik segíteni? Hogyan tudom kezelni a megnövekvő felelősséget? Ki lesz a következő?

Ez a programelem sokkal inkább mentális, mintsem módszertani felkészítést takar, személyes munkahelyi életviteli tanácsadással kiegészülve.

Az elbocsátandó munkavállalók részére a következő felkészítő programokat javasoljuk:

Stressz-oldás
Ennek keretében az egyéni stressz állapot felmérése után személyre szabottan megtanítjuk a résztvevőknek azokat a technikákat, amelyek leginkább segítenek a pánik és a stresszből eredő bénultság feloldására, a személyes energiák mozgósítására.

KLT (Korlátlan Lehetőségek Tárháza) program

A résztvevők kiscsoportos és egyéni foglalkozások keretében elsajátítják, hogyan tudják saját korlátaikat és lehetőségeiket számba venni, hogyan lesznek képesek új célokat megfogalmazni, cselekvési tervet kidolgozni és nem utolsó sorban cselekedni. Ebben a programban sokkal inkább az egyéni felkészítés dominál.

Minden STAFÉTABOT programot az adott vállalat igényei alapján dolgozunk ki, egészítjük ki felmérésekkel, tréningekkel, workshopokkal. Célunk az, hogy az érintettek a helyzetet ne veszteségként éljék meg, hanem egy olyan új lehetőségként, ami számukra előnyt jelent.

A résztvevők kiscsoportos és egyéni foglalkozások keretében elsajátítják, hogyan tudják saját korlátaikat és lehetőségeiket számba venni, hogyan lesznek képesek új célokat megfogalmazni, cselekvési tervet kidolgozni és nem utolsó sorban cselekedni. Ebben a programban sokkal inkább az egyéni felkészítés dominál.