Előző évek nyertesei

„Az év HR csapata – 2009” címet, és az Aranyhíd díjat elnyerték:

• CIB Bank:
  A CIB bank pályázata igen jelentős terjedelemben mutatta be, hogy HR partnerség filozófiája hogyan hatja át a tevékenységek egészét. Professzionális színvonalú anyagként jellemezhető.
   
• TELEKOM:
  A Telekom HR csapatáról tükröződik az üzletvezérelt társadalmi felelősségvállalás, amelyben jelentős mértékű aktivitás mutatkozik. A szándék, az akarat és a cselekvőképesség példaértékű.
   
• Vodafone:
  Példaként állítható minden HR-es csapat elé az a kreativitás, amellyel a Vodafone pályázatában kezeli a CSR témakörét. A Vodafone is széleskörű, erős CSR programot dolgozott ki és működtet, amelynek középpontjában az ember áll.

"Az év HR csapata - 2008" címet elnyerték:

• Jabil Circuit Magyarország:
  Egy rendkívül rövid idő alatt megvalósuló, kreatív megoldásokat igénylő toborzás-kiválasztási projekt gyakorlatot mutatott be, amelynek során „megtalálták az utat a környékbeli emberek gondolkodásmódjához”
   
• Magyar Posta
  Értékteremtő munkájával átértelmezte a HR Üzleti Partnerség fogalmát HR Társadalmi Partnerséggé
   
• MOL Magyar Olaj- és Gázipari Nyrt.
  „Freshhh” nevű programja egy valódi „Unicum”-nak minősíthető nemzetközi szakmai utánpótlás kutató és fejlesztő akció sorozat megvalósítását jelenti.

"Az év HR csapata - 2007" címet elnyerték:

• Budapest Bank:
  A stratégiai HR partnerség és a HR innováció összevont témakörében nyerte el "Az év HR csapata - 2007" címet. A bíráló bizottság értékelte a pályázat komplexitását, eredetiségét és azt, hogy teljes körű HR megoldást kínált.
   
• Magyar Posta
  Az esélyegyenlőségi program díját a Magyar Posta Zrt.-nek ítélte a bizottság, hiszen nehéz dologgal néznek szembe a cégen belüli jelentős társadalmi szakadékok áthidalásával.

   Különdíjat kaptak:

• Magyar Telekom
• Napraforgó Rehabilitációs Kht.

A pályázati anyagok megtalálhatók a www.hrbal.hu honlapon.